Op septimber 12, 2023, hold LONNMETER Group har earste equity stimulearring kick-off gearkomste, dat wie in spannend ding. Dit is in wichtige mylpeal foar it bedriuw, om't fjouwer fertsjinnende meiwurkers de kâns hawwe om oandielhâlders te wurden.

Sadree't de gearkomste begûn wie de sfear fol ferwachting en entûsjasme. Management sprekt har tankberens út oan dizze treflike meiwurkers foar har hurde wurk en tawijing en erkent har bydrage oan 'e groei en sukses fan it bedriuw. Tidens de gearkomste waarden details fan it stimulearringsplan foar oandielen dield, mei de klam op 'e foardielen en ferantwurdlikheden dy't komme mei it wêzen fan in oandielhâlder. Dizze fjouwer meiwurkers hawwe no in eigen belang yn 'e prestaasjes en takomstperspektyf fan it bedriuw, en har doelen yn oerienstimming mei dy fan' e organisaasje. Elke meiwurker wurdt in persintaazje oandielen takend op basis fan har bydrage, ekspertize en potensjeel. Dit gebeart is net allinich erkenning fan har geweldige wurk, mar ek in oanmoediging foar oaren yn it bedriuw om treflikens en groei te stribjen. De meiwurkers, dy't no folsleine oandielhâlders binne, uterje harren tankberens foar it fertrouwen dat yn harren is. Se erkenne it belang fan dizze kâns en sizze dat se hurd wurkje sille om it bedriuw nei gruttere hichten te triuwen. It evenemint einige yn in feestlike sfear, mei sawol management as meiwurkers it evenemint ôfsletten yn in sfear fan ienheid en gearwurking. Dit toant dúdlik de ynset fan it bedriuw foar groei, ûntwikkeling en sukses op lange termyn. It nijs ferspraat troch it bedriuw, en ynspirearre it entûsjasme en motivaasje fan meiwurkers. Meiwurkers binne no nau besibbe oan it sukses fan it bedriuw, wat har sûnder mis sil ynspirearje om hurder te wurkjen, troch te gean mei ynnovearjen en mei nije krêft by te dragen oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw.

Gearfetsjend markearret de oandielstimulearring lansearre troch de LONNMETER Group op 12 septimber 2023 in wichtige mylpeal yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw. De ferhuzing erkende net allinich fjouwer meiwurkers foar har poerbêste wurk, it joech ek in gefoel fan eigendom en motivaasje by it heule personiel. Mei dit nije haadstik yn har karriêre binne meiwurkers entûsjast om by te dragen oan it trochgeande sukses en groei fan it bedriuw.