Op 12 septimber 2023 hold LONNMETER Group har earste kick-off gearkomste foar oandielenstimulearring, wat in spannend barren wie. Dit is in wichtige mylpeal foar it bedriuw, om't fjouwer fertsjinste meiwurkers de kâns hawwe om oandielhâlder te wurden.

Sadree't de gearkomste begûn, wie de sfear fol ferwachting en entûsjasme. It management sprekt syn tankberens út oan dizze treflike meiwurkers foar harren hurde wurk en tawijing en erkent harren bydrage oan 'e groei en it súkses fan it bedriuw. Tidens de gearkomste waarden details fan it oandielenplan dield, wêrby't de klam lein waard op 'e foardielen en ferantwurdlikheden dy't komme mei it wêzen fan oandielhâlder. Dizze fjouwer meiwurkers hawwe no in eigen belang by de prestaasjes en takomstperspektiven fan it bedriuw, en rjochtsje har doelen op dy fan 'e organisaasje. Elke meiwurker krijt in persintaazje oandielen takend op basis fan har bydrage, ekspertize en potinsjeel. Dit gebaar is net allinich erkenning fan har geweldige wurk, mar ek in oanmoediging foar oaren yn it bedriuw om treflikens en groei nei te stribjen. De meiwurkers, dy't no folsleine oandielhâlders binne, uterje har tankberens foar it fertrouwen dat yn har steld wurdt. Se erkenne it belang fan dizze kâns en sizze dat se hurd sille bliuwe wurkjen om it bedriuw nei gruttere hichten te bringen. It evenemint einige yn in feestlike sfear, wêrby't sawol it management as de meiwurkers it evenemint einigen yn in sfear fan ienheid en gearwurking. Dit lit dúdlik de ynset fan it bedriuw sjen foar de groei, ûntwikkeling en it súkses op lange termyn fan meiwurkers. It nijs fersprate him troch it hiele bedriuw, wat it entûsjasme en de motivaasje fan 'e meiwurkers ynspirearre. Meiwurkers binne no nau ferbûn mei it súkses fan it bedriuw, wat har sûnder mis sil ynspirearje om hurder te wurkjen, troch te gean mei ynnovearjen en mei nije krêft by te dragen oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw.

Gearfetsjend markearret de oandielpriis dy't op 12 septimber 2023 troch de LONNMETER Groep lansearre is in wichtige mylpeal yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw. De stap erkende net allinich fjouwer meiwurkers foar har poerbêste wurk, it brocht ek in gefoel fan eigendom en motivaasje by it heule personiel. Mei dit nije haadstik yn har karriêre binne meiwurkers entûsjast om by te dragen oan it trochgeande súkses en de groei fan it bedriuw.